Infelizmente nos dias de hoje ainda é comum observar e verificar que muitos gestores cuidam de sua equipe através do autoritarismo, isso é errado? Absolutamente não, devido os tipos de lideranças existente como o exigente, autocrático, liberal, visionário, democrático e também o leader coach. Mas
cada equipe de cada empresa deve ter um tratamento diferenciado mas isto claro que irá depender do ramo de atuação e principalmente daquele que está a frente.
Muitos falham por quererem alimentar seus egocentrismos e claro querendo alcançar suas metas. Seja quem for o CABEÇA de qualquer que seja a equipe, se o mesmo agir com repressão e abuso de poder o máximo que conseguirá é desmotivar.
Mas esse é fator principal para a desmotivação da equipe? Não
Não existe uma receita de bolo para diagnosticarmos o tipo de liderança correto ou errado, pois a mesma é feita através de vários fatores e utilizando em cada momento um tipo de liderança. Conduzir uma equipe para bons resultados e torná-la uma equipe guerreira e vencedora não é uma tarefa fácil e muito está relacionado ao que está sendo refletido pelo líder, pois este é o espelho, cabeça é o motivador maior e seu comportamento influencia a maneira como a equipe leva o dia a dia, como as pessoas se comportam dentro da empresa já que suas decisões afetam diretamente as pessoas que estão sob sua liderança.
O líder pode ajudar a equipe a obter resultado inesperado e surpreendentes através da sua preocupação com a empresa na resolução de problemas, com a disposição em ajudar e dá exemplos para cada membro, como também pode levar a equipe inteira ao fracasso.
É mais fácil desmotivar pois isso depende totalmente do líder, gestor, supervisor seja quem for o responsável, já a motivação por ser algo mais complexo a responsabilidade principal é da própria pessoa, pois só nos sentimos motivados quando conseguimos superar as nossas necessidade, ou seja, a minha e a sua motivação não depende de alguém que está acima e sim, somente sim, de NÓS MESMOS. Então pergunto, quais são as suas necessidades motivacionais?
Maslow trabalhou bem isso ao montar a pirâmide das necessidade humanas
Devemos mesmo jogar a culpa das nossas faltas de motivos para nos superarmos nos nossos líderes? Logo se eu não sei o que quero como saberei como devo prosseguir.
O ser humano busca sempre a melhoria para sua vida e quando as necessidades não são supridas é normal acorrer o sentimento de frustração, agressividade, nervosismo, baixa autoestima, resistências a novidade, pessimismo, inseguranças e outros, mas podemos fazer com que tais sentimentos sejam recompensados com outros tipos de realizações.
Confirmo então que o gestor tem o PODER enorme em desmotivar a equipe devido suas ações, mas ele não é o responsável por cada pessoa se manter desmotivado, pois a motivação é particular, os motivos são particulares e faz parte do interior de cada um.
